.
De ce atât un angajator cât si un angajat trebuie să știe care este viitorul forței de muncă , care sunt trendurile în tehnologii, industrii și know how?Sunt informații care, pentru un proces de Executive Search corect, trebuie să le știi ca angajator sau angajat.
Indiferent de care parte suntem, angajat sau angajator, pentru a avea succes , trebuie să știm când , cum și în ce trebuie să investim, din toate puncteke de vedere : echipamente, know-how, oameni.Conform raportului „Future of Jobs Report 2025” al Forumului Economic Mondial, piața muncii din România în perioada 2025-2030 va fi influențată de următorii factori principali:
Acces digital extins: Creșterea accesului la tehnologie digitală va transforma modul în care se desfășoară activitățile economice și va crea noi oportunități de muncă.Creșterea costului vieții: Creșterea costurilor de trai va influența comportamentele consumatorilor și va impune ajustări în strategiile de afaceri.Fragmentare geoeconomică: Tensiunile geopolitice și economice vor afecta relațiile comerciale și vor necesita adaptări în modelele de afaceri.Un aspect semnificativ este că o treime dintre companiile din România consideră că reglementările mai stricte în domeniul concurenței vor influența modelele lor de afaceri în următorii cinci ani, aproape dublu față de media globală.În ceea ce privește strategiile de forță de muncă, 76% dintre companiile din România identifică lipsa de abilități ca o barieră majoră în transformarea afacerii, alături de provocări legate de atragerea talentelor în industrie.Pentru a aborda aceste provocări, 94% dintre angajatori intenționează să investească în dezvoltarea abilităților angajaților, un procent mai mare decât media globală de 85%.De asemenea, 79% dintre companiile din România plănuiesc să angajeze personal cu noi abilități, iar 68% intenționează să accelereze automatizarea ca strategii cheie în următorii cinci ani.Aceste informații subliniază necesitatea ca România să investească în dezvoltarea abilităților digitale și să adopte politici care să sprijine adaptarea la schimbările economice și tehnologice.
Care vor fi joburile cele mai căutate ?Conform raportului „Future of Jobs Report 2025” al Forumului Economic Mondial, se preconizează, la nivel global, crearea a 170 de milioane de locuri de muncă noi până în 2030, în timp ce 92 de milioane de locuri de muncă vor fi eliminate, rezultând o creștere netă de 78 de milioane de locuri de muncă.Printre profesiile cu cea mai rapidă creștere în următorii cinci ani se numără:*Specialiști în Big Data
*Ingineri FinTech
Specialiști în Inteligență Artificială și Machine Learning
*Dezvoltatori de software și aplicații
*Specialiști în managementul securității
*Specialiști în vehicule autonome și electrice
*Ingineri în domeniul energiei regenerabile
Aceste profesii reflectă tendințele tehnologice și ecologice care modelează piața muncii.Este important de menționat că, deși tehnologia va fi un factor major în crearea de noi locuri de muncă, multe dintre profesiile cu cea mai rapidă creștere nu sunt direct legate de sectorul tehnologic. De exemplu, lucrătorii agricoli și șoferii de livrare sunt printre profesiile cu cea mai rapidă creștere, evidențiind diversitatea domeniilor afectate de schimbările economice și tehnologice.
În concluzie, raportul subliniază importanța adaptării la noile cerințe ale pieței muncii, prin dezvoltarea abilităților în domenii precum tehnologia, energia verde și sănătatea.Dar care vor fi joburile care vor dispărea ?Conform raportului „Future of Jobs Report 2025” al Forumului Economic Mondial, se estimează că până în 2030 vor dispărea aproximativ 92 de milioane de locuri de muncă, în principal în următoarele domenii:Producție: Automatizarea și robotizarea vor reduce semnificativ necesitatea forței de muncă în sectorul manufacturier.Transport și logistică: Automatizarea proceselor de livrare și dezvoltarea vehiculelor autonome vor diminua cererea pentru șoferi și lucrători în logistică.Servicii administrative: Sistemele informatice și software-urile avansate vor prelua multe sarcini administrative, reducând necesitatea personalului în acest domeniu.Retail: Creșterea comerțului electronic și a automatizării în magazine vor afecta locurile de muncă în retailul tradițional.Agricultură: Tehnologiile avansate și automatizarea vor reduce necesitatea muncii manuale în agricultură.Este important de menționat că, deși aceste sectoare vor experimenta o scădere a locurilor de muncă, vor apărea și noi oportunități în domenii precum tehnologia, energia regenerabilă și sănătatea.Astfel, adaptarea și dezvoltarea abilităților în aceste domenii vor fi esențiale pentru a face față schimbărilor pieței muncii.În procesele de recrutare ale Total Business Solutions Romania , am sesizat deja anumite schimbări de ambele părți angajat și angajator.
