Fie că ne dorim un nou job, fie că vrem să promovăm în cadrul unei companiisimțim nevoia de motivare. Pentru unele persoane motivarea înseamnă creștere salarială , alte beneficii, lucru de acasă . Pentru alții înseamnă un cadru
organizațional nou cu mai multe provocări .
Dar cât de importantă esteAUTOMOTIVARE?
Automotivarea este un aspect esențial în procesul de dezvoltare personală și profesională , iar importanța sa crește considerabil într-un context de carieră. Indiferent dacă ne dorim un nou job sau să avansăm într-o companie, motivația personală joacă un rol central în atingerea obiectivelor noastre.
De ce este automotivarea importantă?1. Control asupra propriei vieți: Automotivarea înseamnă că nu depindem complet de factori externi, cum ar fi un salariu mai mare sau promovarea, pentru a ne menține nivelul de energie și implicare la locul de muncă.
Atunci când ne auto-motivăm, suntem capabili să menținem un nivel constant de productivitate și satisfacție, chiar și în absența recompenselor externe imediate.
2. Rezistență în fața obstacolelor: În orice carieră, apar momente de
dificultate sau de stagnare. Automotivarea ne ajută să trecem peste acele perioade și să rămânem focusați pe obiectivele noastre pe termen lung.
Aceasta ne permite să găsim soluții și să continuăm să avansăm, chiar atunci
când nu totul merge conform planului.
3. Autodisciplină și performanță crescută: Cei care sunt automotivați
tind să își stabilească obiective clare și realiste și să lucreze sistematic
pentru a le atinge. Automotivarea presupune auto-reflecție și
auto-gestionare, aspecte care sunt esențiale pentru a avea succes într-o
carieră, mai ales pe termen lung.
4. Încredere în sine: Atunci când ne auto-motivăm, învățăm să ne
apreciem realizările și să ne recunoaștem progresele, ceea ce sporește încrederea în propriile abilități. Această încredere devine un motor al
performanței noastre și ne ajută să înfruntăm provocările cu mai multă
încredere.
5. Recompensele interne: Automotivarea vine și cu satisfacția interioară a îndeplinirii obiectivelor. De multe ori, recompensele externe, cum ar fi un salariu mai mare sau un bonus, pot fi temporare și nu aduc o împlinire profundă. Automotivarea, însă, este legată de progresul personal
și de sentimentul de a face ceea ce ne place sau ceea ce considerăm
important, ceea ce aduce o satisfacție mai durabilă.
Cum dezvoltăm automotivarea?1. Setarea de obiective clare și realizabile: Este important să avem un
scop precis în minte și să știm ce vrem să realizăm. Aceste obiective trebuie să fie și măsurabile, pentru a putea urmări progresul.
2. Autoreflecția: Analiza periodică a progresului personal, înțelegerea punctelor forte și a celor de îmbunătățit contribuie la menținerea motivației. În plus, recunoașterea succeselor mici este esențială pentru a
nu pierde din vedere scopul final.
3. Gestionarea timpului: O bună organizare a timpului poate preveni
procrastinarea și poate asigura că lucrurile importante sunt realizate la
timp. Automotivarea este adesea susținută de o rutină disciplinată.
4. Motivație intrinsecă: Făcând activitățile care ne aduc plăcere,
învățând lucruri noi sau asumându-ne proiecte care ne provoacă, putem crește motivația interioară, care este mult mai puternică și durabilă decât
motivația externă.
5. Cultivarea unei mentalități de creștere: Persoanele care cred că pot
învăța și se pot dezvolta continuu sunt mai motivată să depășească
obstacolele și să își atingă scopurile. Aceasta înseamnă să privim eșecurile
ca pe niște oportunități de învățare, nu ca pe obstacole insurmontabile.
Astel, automotivarea este fundamentul pe care se construiesc
realizările profesionale și personale. Chiar și în contextul unui job ideal, cu salarii competitive și beneficii, capacitatea de a te auto-motiva este ceea ce îți va permite să ai succes și să evoluezi continuu.
Eu personal, am am avut schimbări radicale în carieră. Dar indiferent în ce domeniu am lucrat : inginer, finanțist, Country manager, consultant executive search, de la industrie grea, la FMCG, și apoi recrutare și consiliere carieră, am avut un motto care m-a automotivat :„Orice ai face, fă-o cu excelență” .
M-a interesat întotdeauna să îmi îndeplinesc sarcinilor bine, să nu dezamăgesc oamenii cu care am colaborat, iar când am trecut în executive search a fost important pentru mine ca atât candidații cât și clienții sa nu fie dezamăgiți.
Ceea ce recomand este : găsiți întotdeauna activităților care vă plac, încercați să ajungeți în companiile care împărtășesc același tip de valori cu ale voastre, fiți atenți la fiecare pas pe care îl faceți.În privința companiilor, sfatul meu este, ca atunci când angajați bazați-vă nu numai pe cunoștințele profesionale ale candidatului, cu și pe inteligența emoțională.
