· De ce este importanta cultura organizationala si ce exprima ea?
· Cum se poate construi o cultura organizationala puternica, constructiva care duce catre success?
· Ce legatura exista intre valorile companiei si cultura organizationala?
· Ce tipuri de cultura organizationala sunt cele mai frecvente? Dar cele mai “sanatoase’”? Ce exprima ele?
· Care este rolul CEO-ului si a echipei manageriale in definirea si construirea unei culturi de colaborare si success? Cum o evaluam si ce masuri putem lua pentru a o transforma in scopul alinierii cu valorile companiei si obiectivele de business?
La aceste intrabări vă răspund: Daniela Necefor, impreuna cu invitata sa – Violeta Ciurel, consultant leadership.
