· Contextual post Covid-19 este diferit de cel de dinaintea crizei. Noile generații au o viziune, așteptări și comportamente diferite privind munca și companiile pentru care vor să lucreze. Cum se traduce acest lucru în modul în care se face recrutarea?
· Ce vor managerii de acum? Dar echipele lor?
· Ce criterii trebuie avute în vedere pentru recrutarea unor manageri de succes?
· Care sunt ingredientele necesare pentru a identifica și evalua acei candidați potriviți? – valori personale, comunicare, proactivi, energici, dornici de performanță, pozitivi, în căutarea soluțiilor la probleme, cu o atitudine bună, interesul față de client, lucrul în echipă, etc.
La aceste intrabari va raspund: Daniela Necefor, impreuna cu invitata sa – Violeta Ciurel, Consultant Leadesrhip.