Outplacement

Pe piața de astăzi, restructurarea este un proces complex și dificil implementat în companii din toate industriile. Uneori poate duce chiar şi la disponibilizare. Dacă angajatorul ajunge în această din urmă situaţie, nedorită de nici una dintre parţile implicate, el are posibilitatea de a uşura tranziţia în afara companiei sale pentru angajaţii respectivi, prin abordarea unui plan eficient de outplacement.

Acest lucru îi va fi benefic angajatorului atât pe plan intern, unde va fi perceput de toţi angajaţii ca un angajator cu grijă pentru binele întregii sale echipe, dar şi pe plan extern, întărind brandul companiei.

Însă outplacement-ul reprezintă un beneficiu şi pentru angajaţi, ei având astfel un sprijin competent în gasirea unui alt job, detaşându-se de competitori.

TBS Romania oferă consiliere în etapele de tranziţie, atât companiilor cât şi angajaţilor. Această etapa poate fi transformată într-un avantaj, respectiv în oportunitatea de reevaluare şi repoziţionare în piaţă. Etapa de tranziţie este o experiență stresantă, în special în medii economice dure, pătrunzând astfel un sentiment de anxietate și frică în rândul tuturor angajaţilor – fie ei pe poziţii manageriale, fie specialişti, fie că sunt disponibilizaţi, fie că ramân în cadrul companiei. Serviciile de consultanță TBS în domeniul outplacement-ului îşi propun ameliorarea sentimentului de insecuritate ivit, dar pot conduce şi la o redefinire a propriilor aspiratii cu privire la cariera personală.
Alocăm un consultant unic fiecarui program, garantând o abordare personalizată, fie că este vorba de: